Accompagnement en entreprise
En entreprise
Médecine douce en entreprise
Parce que vous vous intéressez à la QVT , à la prévention des RPS, au bien-être de vos collaborateurs, ou tout simplement parce que vous recherchez une façon originale de créer un moment de convivialité et d’échange au sein de votre structure...
Quelle que soit la raison qui vous a fait visiter cette page, vous êtes sûrement comme moi, convaincus que le bien-être est un atout et que la santé est primordiale pour le bon fonctionnement de toute structure.
L’objectif d’un accompagnement naturopathique est de mettre en place une démarche moderne et bienveillante, permettant grâce au soutien de l’entreprise de rendre chacun acteur de sa santé et de son bien-être.
Que vous soyez un salarié ayant l’envie de proposer une démarche de qualité de vie à votre travail, un responsable des ressources humaines, un délégué du personnel, un intervenant au niveau du CHSCT, un dirigeant, ou bien une organisation soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la naturopathie peut vous accompagner.
Quelque soit votre structure, petite, moyenne ou grande entreprise, administration, association...quel que soit votre domaine d’activité... ne méritez-vous pas d’être heureux au travail ?
La naturopathie vous apportera des outils de prévention, des solutions à une multitude de problématiques, tout en créant de l’animation bienveillante favorisant le bien-être.
Je vous propose de vous accompagner dans ce projet, de l’élaboration à la réalisation, pour qu’il soit le plus adapté et le plus efficace possible.
Chiffres clés et contexte
"86% des PME observent une amélioration de la productivité de leur entreprise après avoir mis en place des actions de qualité de vie au travail."
(SME's challenge and quality of life at work- Global report- jan 2016)
« Un salarié heureux est 2 fois moins malade, 9 fois plus loyal, 6 fois moins absent, 31% plus productif et 55% plus créatif » Source MIT & Harvard
Explications
Depuis quelques années, le concept de QVT (qualité de vie au travail) émerge au sein des entreprises françaises.
Issu du courant de la psychologie positive, il est apparu avec la prise en compte de l’importance de la qualité des relations au travail dans un but d’efficacité.
Que ce soit par l’impact de la loi « Rebsamen » ou par le troisième plan Santé Travail (2016- 2020) qui fixe comme un de ses objectifs stratégiques la qualité de vie au travail au sein des entreprises, il apparait aujourd’hui que la QVT est une problématique centrale pour nombre d’entreprises.
Lorsque les conditions de travail ne sont pas favorable au bien-être des salariés, on peut retrouver de multiples conséquences, que ce soit pour le collaborateur ( troubles physiques et/ou psychiques) que pour l’employeur (absentéisme, turn-over,
baisse de motivation, conflit...).
Cette démarche est également mise en avant suite à un ensemble de constats assez alarmants sur les répercussions
d’une mauvaise QVT.
Le terme RPS (risques psychosociaux) a fait son apparition en milieu professionnel dans les années 2000, en 2002 est apparue la responsabilité juridique de l’employeur en matière de protection de la santé psychique des salariés.
Ainsi le DUER (document unique d’évaluation des risques) doit obligatoirement mentionner les risques pour la santé psychique et mentale des salariés, comme les moyens mis en œuvre pour prévenir ces risques, avec une évaluation annuelle.
Les gains pour l'entreprise et les salariés
L’objectif d’une intervention par la naturopathie est d’apporter à la fois une réponse originale et conviviale en travaillant sur la cause, et aussi des solutions de prévention.
L’ accompagnement pourra être ponctuel ou régulier, pour travailler sur des points sensibles propres à l’entreprise.
La naturopathie va pouvoir vous accompagner sur beaucoup de sujets.
Le corps
Les TMS,
les troubles du sommeil,
les troubles digestifs,
l’asthénie,
l’optimisation alimentaire...
L'esprit
Le stress,
l’équilibre de vie pro/perso,
les troubles du comportement, l’isolement,
la communication...
Propositions d'accompagnement
Accompagnement sur-mesure suivant les besoins de l'entreprise, ses objectifs...
Solution 1
Vous connaissez précisément les besoins de votre entreprise
et de vos salariés...
1.
Définition des besoins
Nous définissons ensemble
un cahier des charges correspondant
à vos besoins
et à vos contraintes
Application
2.
Mise en application selon la formule
que vous aurez privilégiée
d’un accompagnement personnalisé
à votre entreprise
Bilan & Analyse
3.
A l’issue de l’accompagnement,
analyse des ressentis
et des résultats obtenus
Solution 2
Vous souhaitez mettre en place une démarche de bien-être au travail, mais vous avez besoin d'être accompagné...
1.
Audit
Audit complet
et détaillé, de façon anonyme auprès de l’ensemble
de vos équipes.
Cet audit portera sur
une multitude de problématiques régulièrement rencontrées au travail, comme la motivation, l’équilibre de vie personnelle/professionnelle,
le stress, les TMS, le rythme
de travail, l’énergie..
2.
Définition des besoins
Nous définissons ensemble
un cahier des charges correspondant à vos besoins et à vos contraintes
3.
Application
Mise en application, selon
la formule que vous aurez privilégiée,
d’un accompagnement personnalisé à votre entreprise.
4.
Bilan & Analyse
A l’issue de l’accompagnement,
analyse des ressentis
et des résultats obtenus
Ils m'ont fait confiance...
Quelles sont les interventions possibles?
Il n’y a pas de problèmes... il n’y a que des solutions !
Différentes formules sont possibles et devront être déterminées en fonction de vos préférences, des locaux disponibles, du temps libéré, du budget alloué...
Plusieurs formes d'interventions seront possibles: conférences, ateliers en groupe (10 à 15 personnes), stand (sur 1 journée par exemple), entretiens individuels (durée 30 minutes)...
Nous définirons ensemble la formule la plus adaptée à votre situation.
Alors n’hésitez plus, prenez contact avec moi pour plus de renseignements !